Recursos, guías y consejos para impulsar tu carrera profesional y encontrar tu primer empleo.
Existe un abismo entre lo que la universidad te prepara para hacer y lo que el mercado laboral demanda. Montse Lorente, Executive Coach y Career Advisor en ESADE, comparte lo que realmente necesitas saber.
El nuevo talento no negocia principalmente por salario. Negocia por propósito. Natacha Cano explica desde Heura Foods cómo el propósito se convierte en la mejor estrategia de atracción y retención.
Las marcas que ignoran al nuevo talento están cometiendo un error estratégico masivo. Marta Gui analiza desde su experiencia en Wallapop y Wizards Only por qué el talento joven es el activo más valioso del mercado.
Más de 200 millones de creadores digitales activos. Oscar Cumí analiza por qué la economía del creador es donde nace el nuevo talento y cómo las empresas pueden aprovecharlo.
Las empresas tech dicen una cosa en las descripciones de trabajo, pero buscan algo completamente diferente. Gaela LeJanne desvela el código real de la contratación tech.
Las reglas del mercado laboral están cambiando a favor de los jóvenes. Mireia Rigol analiza las tendencias clave del futuro del trabajo y cómo el nuevo talento puede sacarles partido.
800.000 jóvenes formados buscan su primera oportunidad real en España. Por qué el talento joven es el presente y cómo las empresas pueden aprovecharlo.
La entrevista no estructurada predice menos que el azar. Te enseñamos la entrevista por competencias, las pruebas de trabajo y otras técnicas con validez probada.
La mayoría de los procesos de selección fallan antes de empezar. Estas cinco preguntas te ayudan a evitar los errores más comunes.
Guía práctica de employer branding sin presupuesto: activos que ya tienes, acciones para esta semana y cómo medir el impacto sin agencia.
40 contrataciones, 18 meses, 4 bajas voluntarias evitables. Un Head of People comparte lo que no encontró en ningún manual.
La mayoría de los problemas de atracción de talento empiezan en el anuncio. Estas son las tres señales de que el tuyo está escrito para el candidato equivocado.
