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Las empresas llevan años preguntándose si la Gen Z prefiere salario o propósito. Es la pregunta equivocada. Aquí está la correcta.
Companies have been asking themselves for years whether Gen Z prefers salary or purpose. It’s the wrong question. Here’s the right one.
Reemplazar un empleado junior cuesta hasta el 50% de su salario anual. El problema casi siempre empieza en los primeros 30 días.
Replacing a junior employee costs up to 50% of their annual salary. The problem almost always starts in the first 30 days.
El 43% de las ofertas junior en España exige experiencia previa. Las empresas que han eliminado ese filtro contratan mejor. Aquí están los datos.
43% of junior job adverts in Spain require previous experience. The companies that have removed this filter hire better. Here are the figures.
Cómo diseñar un proceso de selección que atraiga (y no expulse) al talento junior. El 67% lo descarta por la experiencia durante el proceso.
How to design a recruitment process that attracts (rather than drives away) junior talent. 67% reject it because of their experience during the process.
Practical guide to creating an ATS-friendly CV: keywords, formatting, templates and how to use artificial intelligence to get past automated filters.
Guía práctica para crear un CV ATS-friendly: palabras clave, formato, plantillas y cómo usar la inteligencia artificial para superar los filtros automáticos.
How to prepare for a job interview even if it’s your first time: what to learn about the company, common questions, body language and follow-up.
Cómo preparar una entrevista de trabajo aunque sea tu primera vez: qué estudiar de la empresa, preguntas frecuentes, lenguaje corporal y seguimiento.
