Quello che nessuno ti dice all’università su come trovare il primo lavoro

Da anni seguo come coach studenti MBA e universitari presso ESADE. Ho visto centinaia di giovani professionisti affrontare il passaggio dall’università al primo lavoro. E ho notato una cosa ricorrente: c’è un enorme divario tra ciò che l’università ti prepara a fare e ciò che il mercato del lavoro richiede davvero.

Non è colpa delle università. È un problema strutturale. Il sistema educativo continua a prepararti a sapere. Il mercato del lavoro richiede che tu faccia.

Quando seguo nuovi talenti come coach, noto che la maggior parte delle persone ha un rapporto complicato con la ricerca di lavoro. Nessuno ha davvero insegnato loro come farlo. L’università ti insegna a fare ricerca, scrivere tesine e superare gli esami. Ma chi ti insegna a valorizzare ciò che sai fare? Chi ti spiega come leggere un’azienda? Chi ti prepara alle conversazioni difficili durante i colloqui? Nessuno.

L’università ti prepara a sapere, non a fare

Il sistema educativo, soprattutto in Spagna, convalida le conoscenze teoriche. Ti viene chiesto di comprendere i concetti, riprodurre le informazioni e dimostrare di aver appreso i modelli teorici della tua disciplina. Questo ha valore. Ma è solo metà di ciò che il futuro del lavoro richiede. Il futuro del lavoro non cerca esperti teorici. Cerca persone capaci di risolvere problemi in modo pratico.

Durante le sessioni di coaching, vedo candidati capaci di spiegarti parola per parola la teoria del marketing di Kotler. Ma quando chiedo loro: «fammi un esempio di una campagna che avresti realizzato diversamente», restano senza parole. L’università non convalida la capacità di applicare le conoscenze in nuovi contesti.

Il tuo errore più grande: pensare che il CV sia la cosa più importante

Nelle sessioni di coaching con giovani professionisti, vedo quanto tempo passano a perfezionare il CV. Cambiano il carattere, aggiustano le parole chiave, riorganizzano gli elenchi puntati. È importante. Ma non è la cosa più importante. Ho visto CV perfetti che non hanno mai portato a un colloquio. E ho visto CV mediocri che hanno aperto delle porte. La differenza sta altrove.

Ciò che davvero frena i giovani candidati è che non hanno una narrazione chiara. Un CV è un documento. La tua narrazione è la storia di chi sei e di quale problema risolvi. Due candidati possono avere lo stesso CV. Ma se uno dei due entra al colloquio con una narrazione chiara, il risultato è completamente diverso.

E c’è un terzo elemento che i giovani talenti sottovalutano: la tua presenza digitale e il tuo personal brand. I responsabili delle assunzioni cercano giovani talenti su LinkedIn, GitHub, Twitter e nei portfolio online. Se la tua presenza digitale è inesistente, perdi un vantaggio. Un giovane professionista che pubblica occasionalmente contenuti sui trend del proprio settore è automaticamente più credibile di qualcuno che esiste solo su un CV.

Il valore che non riconosci in te

Ecco il segreto che nessuno ti dice: i nuovi talenti sottovalutano costantemente ciò che hanno. Un ventiquattrenne mi dice: «Ho solo una laurea e un po’ di esperienza». Quello che non vede è che è cresciuto come nativo digitale. Capisce TikTok. Sa come funzionano le community online. Comprende la privacy dei dati. Ha affrontato crisi globali sui social media. È un superpotere che i professionisti con 20 anni di esperienza devono imparare da zero.

Il mio consiglio: prima di un colloquio, fai un inventario onesto di ciò che HAI davvero. Non paragonarti a qualcuno con 10 anni di esperienza. Paragonati a un altro giovane. Il futuro del lavoro valorizza la velocità di apprendimento e l’adattabilità. Sono caratteristiche che i nuovi talenti in genere possiedono in abbondanza.

Cosa dovresti fare davvero prima del primo colloquio

• Dimentica le risposte imparate a memoria. Prepara delle storie. Un colloquio non è un esame in cui memorizzi le risposte. È una conversazione in cui dimostri come pensi e come agisci sotto pressione.
• Fai una ricerca approfondita sull’azienda. Non limitarti a leggere la homepage. Controlla i suoi social media. Cerca i dipendenti su LinkedIn. Un giovane talento che entra a un colloquio dicendo «ho fatto delle ricerche e vedo che vi state espandendo nel mercato X» è automaticamente più memorabile.
• Prepara domande intelligenti sulla cultura aziendale e sul team. Il colloquio funziona in entrambe le direzioni. Domande come «qual è la sfida più grande che il vostro team sta affrontando?» dimostrano che pensi a lungo termine.

La prima ricerca di lavoro intimorisce i giovani talenti perché porta con sé un peso emotivo che non dovrebbe avere. La realtà è questa: se non dovesse andare bene, ci saranno altre opportunità. Ma se lo fai bene, con una narrazione chiara, una ricerca approfondita e la consapevolezza del tuo vero valore, moltiplicherai le tue opportunità. Piattaforme come Joblanders stanno democratizzando l’accesso a queste opportunità, permettendo ai nuovi talenti di entrare in contatto con aziende che valorizzano i giovani talenti senza il filtro tradizionale delle conoscenze personali.