La selezione di profili junior è ferma da anni.
Lander, il nostro recruiter digitale, la rimette in moto. Usa l'IA per abbattere le barriere e connettere giovani talenti con le aziende, per affinità reale.
Senza il CV perfetto. Senza attese. In 7 giorni.
Inizia gratisSenza filtrare 200 CV. Solo candidati con affinità reale.
Voglio provarlo2 minuti. Il CV non è obbligatorio.
Il nostro recruiter IA contatta le aziende al posto tuo. 24/7.
Solo quelli in linea con te. In meno di 7 giorni.
"Ho trovato un profilo junior in poche ore. Candidati di livello in pochi minuti — ha ridotto drasticamente i tempi di selezione."
"Invece di vagliare decine di CV, riceviamo candidati già in linea con quello che cerchiamo. Molto più veloce."
"Ho iniziato a ricevere proposte davvero in linea con il mio profilo. Mi ha risparmiato un sacco di tempo e frustrazione."
AZIENDE PARTNER
Cosa dice il nuovo talento — e le aziende che l'hanno già trovato.
"Ho trovato un profilo junior in poche ore. Candidati di ottimo livello in pochi minuti — ha velocizzato tutto il processo di selezione."
VP Marketing in una startup healthcare
"Con Joblanders abbiamo accelerato tantissimo l'assunzione di profili junior. Invece di vagliare decine di CV, riceviamo candidati già in linea con quello che cerchiamo. Tutto molto più rapido e mirato."
Managing director di un'agenzia creativa
"Trovare il primo lavoro mi sembrava un'impresa. Con Joblanders ho capito cosa cercano davvero le aziende e ho iniziato a ricevere proposte in linea con il mio profilo. Mi ha risparmiato tempo e frustrazione."
Laureata in Marketing, primo impiego trovato
Joblanders non si limita a fare da ponte tra studenti e aziende: prepara attivamente i giovani talenti al mercato del lavoro. La piattaforma usa l'IA per valutare oltre 50 variabili di compatibilità, validare competenze tecniche con test automatici e ottimizzare ogni candidatura per superare i filtri ATS. Con Auto-Apply attivo 24/7 e un Recruiter IA dedicato, trovare il primo lavoro diventa un processo concreto e veloce.
Test automatici che verificano hard e soft skill, offrendo alle aziende candidati già qualificati e pronti a partire.
Ogni candidatura viene personalizzata sull'annuncio specifico, mettendo in risalto le competenze chiave e superando i sistemi ATS con l'80% di efficacia in più.
L'algoritmo incrocia affinità culturale, obiettivi professionali e competenze tecniche per far incontrare il candidato giusto con l'azienda giusta.
Risultato: oltre 15.000 candidati hanno trovato il loro primo impiego con Joblanders, riducendo i tempi di ricerca dell'80% e collaborando con più di 2.000 aziende in tutta la Spagna.
Consejos, guías y recursos para impulsar tu carrera profesional.
C’è un enorme divario tra ciò che l’università ti prepara a fare e ciò che il mercato del lavoro richiede. Montse Lorente, Executive Coach e Career Advisor presso ESADE, condivide ciò che devi davvero sapere.
I nuovi talenti non stanno negoziando principalmente lo stipendio. Stanno negoziando uno scopo. Natacha Cano spiega, da Heura Foods, come lo scopo diventi la migliore strategia di attrazione e fidelizzazione.
I brand che ignorano i nuovi talenti stanno commettendo un enorme errore strategico. Marta Gui analizza, sulla base della sua esperienza in Wallapop e Wizards Only, perché i giovani talenti sono l’asset più prezioso del mercato.
Tutto quello che vuoi sapere su come funziona Joblanders
