Risorse, guide e consigli per far crescere la tua carriera e trovare il tuo primo lavoro.
C’è un enorme divario tra ciò che l’università ti prepara a fare e ciò che il mercato del lavoro richiede. Montse Lorente, Executive Coach e Career Advisor presso ESADE, condivide ciò che devi davvero sapere.
I nuovi talenti non stanno negoziando principalmente lo stipendio. Stanno negoziando uno scopo. Natacha Cano spiega, da Heura Foods, come lo scopo diventi la migliore strategia di attrazione e fidelizzazione.
I brand che ignorano i nuovi talenti stanno commettendo un enorme errore strategico. Marta Gui analizza, sulla base della sua esperienza in Wallapop e Wizards Only, perché i giovani talenti sono l’asset più prezioso del mercato.
Più di 200 milioni di creatori digitali attivi. Oscar Cumí analizza perché l’economia dei creator è il luogo in cui nasce il nuovo talento e come le aziende possono valorizzarlo.
Le aziende tecnologiche dicono una cosa nelle descrizioni delle offerte, ma cercano qualcosa di completamente diverso. Gaela LeJanne rivela il vero codice che si cela dietro le assunzioni nel settore tecnologico.
Le regole del mercato del lavoro stanno cambiando a favore dei giovani. Mireia Rigol analizza le tendenze chiave del futuro del lavoro e come i nuovi talenti possano trarne vantaggio.
800.000 giovani formati cercano la loro prima vera opportunità in Spagna. Perché il talento giovane è il presente e come le aziende possono valorizzarlo.
I colloqui non strutturati prevedono meno del caso. Spieghiamo i colloqui basati sulle competenze, le prove pratiche e altre tecniche con una validità dimostrata.
La maggior parte dei processi di selezione fallisce prima di iniziare. Queste cinque domande ti aiutano a evitare gli errori più comuni.
Guida pratica all’employer branding senza budget: risorse che hai già, azioni da fare questa settimana e come misurare l’impatto senza un’agenzia.
40 assunzioni, 18 mesi, 4 dimissioni evitabili. Un Head of People condivide ciò che non ha trovato in nessun manuale.
La maggior parte dei problemi nell’attrarre talenti inizia dall’annuncio. Ecco tre segnali che indicano che il tuo è scritto per il candidato sbagliato.
