Talento giovane in Spagna: perché è già il presente, non il futuro

C'è una frase che si ripete nelle conferenze HR, nei report di consulenza e nelle pagine Careers delle aziende più grandi della Spagna: "Il talento giovane è il futuro delle organizzazioni."

È una frase ben intenzionata. Ed è profondamente sbagliata.

Il talento giovane non è il futuro. È il presente. E molte aziende lo stanno ignorando proprio ora, con conseguenze che si vedranno nei prossimi tre anni, non nei prossimi trenta.

Quello che sta succedendo ora

La Spagna ha più di 800.000 giovani tra i 18 e i 29 anni con una formazione universitaria o una formazione professionale superiore che stanno cercando la loro prima vera opportunità professionale o che sono entrati nel mercato del lavoro da meno di due anni. Sono nativi digitali negli strumenti che molte aziende stanno adottando proprio ora. Parlano inglese meglio di qualsiasi generazione precedente.

Eppure, il 43% delle offerte di lavoro junior in Spagna include requisiti di esperienza pregressa. Il tempo medio di risposta a una candidatura supera i 12 giorni nella maggior parte delle aziende di medie dimensioni. Il tasso di abbandono dei processi di selezione da parte dei candidati junior supera il 60% prima della fase di colloquio.

Non è che il talento non sia disponibile. È che i processi progettati per intercettarlo sono troppo lenti, troppo opachi e troppo esigenti rispetto a criteri che non predicono il rendimento reale.

Il costo di continuare ad aspettare

Le aziende che oggi progetteranno i loro processi per intercettare talento junior di qualità avranno un vantaggio competitivo strutturale nei prossimi cinque anni. Quelle che continueranno ad aspettare pagheranno di più per gli stessi profili tra tre anni, quando quel talento avrà già l'esperienza che oggi richiedono le loro offerte.

Perché esiste Joblanders

Joblanders è nato da un'osservazione concreta: esiste un disallineamento strutturale tra il modo in cui le aziende cercano talento junior e il modo in cui questo talento esiste e si muove sul mercato.

Le piattaforme generaliste non sono progettate per i profili entry-level. I processi tradizionali filtrano in base a criteri che non predicono il rendimento dei profili senza una lunga esperienza lavorativa. E i giovani candidati si muovono in un mercato con informazioni asimmetriche: le aziende sanno molto sui candidati, ma i candidati sanno molto poco sulle aziende prima di candidarsi.

La nostra piattaforma è progettata per ridurre questa asimmetria: profili aziendali trasparenti, informazioni salariali fin dal primo momento, processi ottimizzati per velocità e chiarezza e matching basato sulle competenze reali più che sull'esperienza lavorativa.

Quello che abbiamo imparato

I processi che si concludono in meno di 15 giorni hanno tassi di accettazione dell'offerta del 40% più alti. Le offerte con informazioni salariali esplicite ricevono il 65% in più di candidature di qualità. Le aziende che danno un feedback ai candidati rifiutati hanno tassi di raccomandazione del 55% più alti.

L'invito

Questa serie, HIRE DIFFERENT, non è una campagna di marketing. È una conversazione che vogliamo avere con le aziende disposte a ripensare il modo in cui assumono.

Il talento giovane è qui. La domanda è: la tua azienda è pronta ad accoglierlo?