Tre segnali che il tuo annuncio di lavoro è scritto per il candidato sbagliato

Prima di investire in campagne di employer branding, prima di aumentare il budget per le LinkedIn Ads, prima di assumere una società di consulenza HR, rivedi i tuoi annunci di lavoro. La maggior parte dei problemi nell’attrarre giovani talenti inizia proprio da lì, dal testo dell’annuncio.

Segnale 1: L’annuncio descrive il candidato ideale, non il lavoro reale

"Cerchiamo una persona proattiva, capace di lavorare in squadra, orientata ai risultati, con buone doti comunicative e voglia di imparare."

Questa descrizione non dice nulla sul lavoro. Descrive qualità generiche che qualsiasi candidato può dichiarare di avere e che nessun processo di selezione può verificare durante un colloquio.

Un candidato junior che legge questo annuncio non sa se il ruolo prevede parlare con i clienti, scrivere codice, gestire campagne o analizzare dati. Non sa se il team è composto da due persone o da venti. Non sa se il lavoro si svolge in ufficio, in modalità ibrida o da remoto.

Il segnale d’allarme è quando l’annuncio parla più del candidato che del ruolo. Un buon annuncio descrive prima il lavoro e poi il profilo.

Segnale 2: I requisiti sono una lista dei desideri, non una descrizione delle esigenze reali

Ogni requisito che aggiungi a un annuncio di lavoro riduce il numero di candidati che si candidano. Alcuni di questi requisiti sono realmente necessari: se il ruolo richiede davvero una conoscenza avanzata di Excel, inseriscila. Ma se si tratta di un requisito "preferibile" che nessuno verificherà durante il colloquio, stai escludendo candidati adatti sulla base di criteri che non incidono sulle prestazioni effettive nel ruolo.

L’esercizio utile è questo: per ogni requisito, chiediti se saresti in grado di valutarlo durante il processo di selezione. Se la risposta è no, probabilmente non dovrebbe comparire nell’annuncio.

Segnale 3: Non ci sono informazioni sullo stipendio

I candidati junior controllano diverse piattaforme prima di candidarsi. Quando un annuncio non include una fascia salariale, il candidato pensa al peggio o passa semplicemente al prossimo. In un mercato in cui piattaforme specializzate come Joblanders mostrano fin dall’inizio le fasce salariali, gli annunci senza informazioni sulla retribuzione hanno tassi di conversione significativamente più bassi.

Non pubblicare lo stipendio non protegge la tua posizione negoziale. Riduce solo il numero e la qualità dei candidati che si candidano.

L’annuncio come primo filtro culturale

Il modo in cui scrivi un annuncio di lavoro comunica come lavora la tua azienda prima ancora che qualcuno sostenga un colloquio. Un annuncio chiaro, onesto e ben strutturato attira candidati che apprezzano la chiarezza. Un annuncio vago e pieno di requisiti aspirazionali attira candidati che imparano a dirti ciò che vuoi sentirti dire.

Il tipo di candidato che ottieni inizia dal tipo di annuncio che pubblichi.