El procés de selecció junior porta anys trencat.
Lander, el nostre recruiter digital, ho arregla. Usa IA per eliminar les capes innecessàries i connectar talent jove amb empreses per fit real.
Sense CV perfecte. Sense esperes. En 7 dies.
Comença gratisSense filtrar 200 CVs. Només candidats amb fit real.
Vull provar-ho2 minuts. Sense CV obligatori.
El nostre recruiter IA contacta empreses en el teu nom. 24/7.
Només les que encaixen. En menys de 7 dies.
"Vaig trobar un perfil junior en qüestió d'hores. Perfils molt bons en minuts, va reduir molt el procés de cerca."
"En lloc de revisar desenes de CVs, rebíem candidats que ja encaixaven amb el que buscàvem. Molt més ràpid."
"Vaig començar a rebre ofertes que realment encaixaven amb el meu perfil. M'ha estalviat temps i frustració."
EMPRESES AMIGUES I CONEGUDES
El que diu el Nou Talent — i les empreses que ja el van trobar.
"Vaig trobar un perfil junior en qüestió d'hores. Perfils molt bons en minuts, vaig reduir molt el procés de cerca."
VP Marketing d'una startup healthcare
"Joblanders ens ha permès accelerar moltíssim la contractació de perfils junior. En lloc de revisar desenes de CVs, rebíem candidats que ja encaixaven amb el que buscàvem. El procés és molt més ràpid i eficient."
Managing director d'una agència creativa
"Buscar la meva primera feina sempre m'havia semblat complicat. Amb Joblanders vaig entendre millor què buscaven les empreses i vaig començar a rebre ofertes que realment encaixaven amb el meu perfil. M'ha estalviat temps i frustració."
Graduada en Màrqueting, va trobar la seva primera feina
Joblanders no només connecta estudiants amb empreses, sinó que prepara activament el talent junior per al mercat laboral. La nostra plataforma utilitza intel·ligència artificial per analitzar més de 50 variables de compatibilitat, validar habilitats tècniques mitjançant tests automatitzats, i optimitzar cada candidatura per superar filtres ATS. Amb Auto-Apply treballant 24/7 i un AI Recruiter personalitzat, transformem la cerca de primera feina en un procés eficient i exitós.
Tests automatitzats que verifiquen competències tècniques i soft skills, proporcionant a les empreses candidats pre-qualificats i llestos per incorporar-se.
Cada candidatura s'adapta automàticament a l'oferta específica, destacant les habilitats més rellevants i superant sistemes ATS amb un 80% més d'efectivitat.
El nostre algorisme analitza fit cultural, objectius professionals i compatibilitat tècnica per connectar el talent adequat amb l'empresa correcta.
Resultat: Més de 15.000 candidats han trobat la seva primera feina a través de Joblanders, reduint el temps de cerca en un 80% i connectant amb més de 2.000 empreses a tota Espanya.
Consejos, guías y recursos para impulsar tu carrera profesional.
Hi ha una gran diferència entre allò per a què et prepara la universitat i allò que exigeix el mercat laboral. Montse Lorente, Executive Coach i Career Advisor a ESADE, comparteix el que realment necessites saber.
El nou talent no negocia principalment pel salari. Negocia pel propòsit. Natacha Cano explica des de Heura Foods com el propòsit es converteix en la millor estratègia d’atracció i retenció.
Les marques que ignoren el talent nou estan cometent un error estratègic enorme. Marta Gui recorre a la seva experiència a Wallapop i Wizards Only per explicar per què el talent jove és l’actiu més valuós del mercat.
Resolem els teus dubtes sobre com funciona Joblanders
