Recursos, guies i consells per impulsar la teva carrera professional i trobar la teva primera feina.
Hi ha una gran diferència entre allò per a què et prepara la universitat i allò que exigeix el mercat laboral. Montse Lorente, Executive Coach i Career Advisor a ESADE, comparteix el que realment necessites saber.
El nou talent no negocia principalment pel salari. Negocia pel propòsit. Natacha Cano explica des de Heura Foods com el propòsit es converteix en la millor estratègia d’atracció i retenció.
Les marques que ignoren el talent nou estan cometent un error estratègic enorme. Marta Gui recorre a la seva experiència a Wallapop i Wizards Only per explicar per què el talent jove és l’actiu més valuós del mercat.
Més de 200 milions de creadors digitals actius. Oscar Cumí analitza per què l’economia del creador és on neix el nou talent i com les empreses poden aprofitar-lo.
Les empreses tecnològiques diuen una cosa a les descripcions de les ofertes, però busquen una cosa completament diferent. Gaela LeJanne revela el codi real que hi ha darrere de la contractació en tecnologia.
Les regles del mercat laboral estan canviant a favor dels joves. Mireia Rigol analitza les tendències clau del futur del treball i com el nou talent pot aprofitar-les.
800.000 joves formats busquen la seva primera oportunitat real a Espanya. Per què el talent jove és el present i com les empreses poden aprofitar-lo.
Les entrevistes no estructurades prediuen menys que l’atzar. Expliquem les entrevistes basades en competències, les proves pràctiques i altres tècniques amb una validesa demostrada.
La majoria dels processos de selecció fallen abans de començar. Aquestes cinc preguntes t’ajuden a evitar els errors més comuns.
Guia pràctica d’employer branding sense pressupost: actius que ja tens, accions per a aquesta setmana i com mesurar l’impacte sense agència.
40 contractacions, 18 mesos, 4 dimissions evitables. Una responsable de Persones comparteix el que no va poder trobar en cap manual.
La majoria dels problemes d’atracció de talent comencen a l’anunci. Aquests són els tres senyals que el teu està escrit per al candidat equivocat.
