De consumidor a creador: com el talent jove està reinventant l’economia digital

Ensenyo a la universitat. I això és el que ha canviat radicalment en els últims 5 anys: els estudiants que més m’impressionen no són necessàriament els que tenen el millor GPA. Són els que ja tenen un canal de contingut. Els que ja tenen una comunitat. Els que ja estan treballant —només que no en el sentit tradicional.

Estan en l’economia del creador. I, sincerament, tenen avantatge respecte als seus companys que segueixen el camí acadèmic tradicional.

L’economia del creador no és una moda: és una nova forma de treballar

Les xifres són irrefutables. Hi ha més de 200 milions de creadors digitals actius globalment. No tots són YouTubers amb milions de seguidors. Molts són especialistes en nínxols: creadors de contingut educatiu, community managers, estrategues de contingut, dissenyadors que venen els seus serveis a través de plataformes, consultors digitals.

Quin és el risc?

L’economia del creador és volàtil. Les plataformes canvien. Els algoritmes canvien. Un dia ets rellevant, l’endemà l’algoritme et fa invisible. Però això també és cert en la feina tradicional. Les empreses tanquen. Els mercats canvien. El nou talent que construeix la seva carrera en l’economia del creador està aprenent una cosa crucial: resiliència i capacitat d’adaptació. Això és exactament el que demana el futur del treball.

Les habilitats que el talent jove digital ja té (i que les empreses necessiten)

Un jove que ha construït una comunitat de 10.000 persones a TikTok no és un influencer. És algú que entén profundament la psicologia de l’audiència, les tendències virals, l’autenticitat, el timing i l’storytelling. Són habilitats de màrqueting corporatiu de primer nivell.

Un creador de contingut educatiu a YouTube ha hagut d’aprendre estructuració de la informació, comunicació clara, SEO i anàlisi de dades. Un community manager de Discord ha après engagement, moderació, resolució de conflictes i construcció de cultura. Aquestes són exactament les habilitats que les empreses busquen.

El pont entre el talent creatiu i les empreses

El problema més gran és que hi ha una bretxa enorme entre el nou talent digital que existeix i les empreses que el necessiten. D’una banda, tens creadors increïblement talentosos que no saben com traduir les seves habilitats al llenguatge corporatiu. De l’altra, tens empreses que no saben com identificar aquest talent. No saben on buscar-lo, com avaluar-lo ni com remunerar-lo.

A IM365, precisament construïm aquest pont. Treballem amb empreses que volen talent en màrqueting digital, community management i estratègia de contingut, i les connectem amb creadors que realment entenen aquests àmbits. Però el més important és l’educació: ensenyem als creadors com pensar en termes corporatius i a les empreses com avaluar els creadors.

Com posicionar-te com a nou talent digital el 2026

• Construeix el teu portafolis públicament. No dins d’una aplicació privada. A YouTube, a TikTok, en un blog, a LinkedIn. Si la teva millor feina està amagada, no existeix.
• Especialitza’t. No siguis un "content creator genèric". Sigues un "expert en màrqueting de SaaS a TikTok" o un "especialista en community management de gaming". L’especialització genera autoritat.
• Mostra resultats, no només contingut. Les empreses no contracten pels vídeos que has fet. Contracten pels resultats que has generat. Aprèn a parlar en termes de KPIs.
• Col·labora amb marques, encara que sigui a petita escala. Cada col·laboració és una prova que pots treballar professionalment. Això és evidència.
• Aprèn els fonaments de l’analytics. Si pots analitzar per què un contingut ha funcionat i per què un altre no, això és un superpoder en el món corporatiu.

Les empreses que aprenguin a trobar, valorar i retenir aquest talent tindran un avantatge competitiu enorme. I plataformes com Joblanders estan començant a ser el pont entre aquests creadors i les empreses que els necessiten, democratitzant l’accés a un pool de talent que abans era invisible.