Recursos, guies i consells per impulsar la teva carrera professional i trobar la teva primera feina.
800.000 joves formats busquen la seva primera oportunitat real a Espanya. Per què el talent jove és el present i com les empreses poden aprofitar-lo.
800.000 jóvenes formados buscan su primera oportunidad real en España. Por qué el talento joven es el presente y cómo las empresas pueden aprovecharlo.
La majoria dels processos de selecció fallen abans de començar. Aquestes cinc preguntes t’ajuden a evitar els errors més comuns.
La entrevista no estructurada predice menos que el azar. Te enseñamos la entrevista por competencias, las pruebas de trabajo y otras técnicas con validez probada.
Les entrevistes no estructurades prediuen menys que l’atzar. Expliquem les entrevistes basades en competències, les proves pràctiques i altres tècniques amb una validesa demostrada.
La mayoría de los procesos de selección fallan antes de empezar. Estas cinco preguntas te ayudan a evitar los errores más comunes.
Guia pràctica d’employer branding sense pressupost: actius que ja tens, accions per a aquesta setmana i com mesurar l’impacte sense agència.
Guía práctica de employer branding sin presupuesto: activos que ya tienes, acciones para esta semana y cómo medir el impacto sin agencia.
40 contrataciones, 18 meses, 4 bajas voluntarias evitables. Un Head of People comparte lo que no encontró en ningún manual.
40 contractacions, 18 mesos, 4 dimissions evitables. Una responsable de Persones comparteix el que no va poder trobar en cap manual.
La mayoría de los problemas de atracción de talento empiezan en el anuncio. Estas son las tres señales de que el tuyo está escrito para el candidato equivocado.
La majoria dels problemes d’atracció de talent comencen a l’anunci. Aquests són els tres senyals que el teu està escrit per al candidat equivocat.
