Assumere senza esperienza pregressa: l’argomento che le aziende innovative hanno già superato

C’è una contraddizione strutturale nel mercato del lavoro spagnolo che ignoriamo da anni: le aziende dicono di aver bisogno di talenti freschi, innovativi e senza vizi acquisiti, ma richiedono due anni di esperienza per posizioni d’ingresso.

Non è un problema nuovo. È un problema che le aziende che assumono meglio hanno già risolto.

Prima i numeri

Il 43% delle offerte di lavoro junior in Spagna include qualche requisito di esperienza pregressa, secondo i dati dell’Osservatorio sull’Occupazione Giovanile 2024. Il risultato diretto è un bacino di talenti artificialmente ridotto, in cui le stesse aziende competono per gli stessi profili con CV più o meno uguali.

Le aziende che hanno eliminato il requisito dell’esperienza dai loro processi di ingresso non hanno abbassato la qualità delle loro assunzioni. Hanno cambiato ciò che misurano: invece del percorso lavorativo, valutano la capacità di apprendimento, la risoluzione dei problemi e la motivazione specifica verso il ruolo.

Che cosa predice davvero l’esperienza

L’esperienza pregressa è un proxy. Usiamo "due anni di esperienza" come segnale che una persona sappia lavorare, gestire le aspettative e risolvere i problemi. Ma è un proxy imperfetto, soprattutto per i profili junior, per i quali questa esperienza consiste spesso in tirocini universitari o lavori non correlati.

Le competenze che predicono il rendimento in un profilo d’ingresso sono misurabili direttamente: velocità di apprendimento in attività nuove, qualità della comunicazione scritta, capacità di stabilire le priorità sotto pressione. Nessuna di queste richiede un percorso lavorativo per essere valutata.

Il modello che funziona

Le aziende tecnologiche spagnole con la maggiore retention dei talenti junior condividono uno schema: un processo di selezione basato su una breve prova pratica (meno di 2 ore), un colloquio su cultura e aspettative e una decisione in meno di 10 giorni.

Non cercano il CV perfetto. Cercano la persona che crescerà meglio in quello specifico ambiente.

Perché è importante ora

Il mercato dei talenti junior in Spagna ha una finestra di opportunità concreta: ci sono più laureati che mai, con livelli di inglese più alti di qualsiasi generazione precedente e nativi digitali nell’uso di strumenti che molte aziende stanno ancora adottando. Le aziende che progetteranno processi per intercettare questi talenti senza filtri artificiali avranno un vantaggio competitivo nei prossimi cinque anni.

Quelle che continueranno a chiedere "due anni di esperienza per un profilo junior" continueranno a competere per lo stesso bacino ridotto, pagando di più per lo stesso risultato.

La decisione sembra ovvia quando la si formula in questi termini. Eppure, la maggior parte delle aziende non la prende.