
Salario o propósito: la pregunta equivocada que hacen las empresas sobre la Gen Z
Las empresas llevan años preguntándose si la Gen Z prefiere salario o propósito. Es la pregunta equivocada. Aquí está la correcta.
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Las empresas llevan años preguntándose si la Gen Z prefiere salario o propósito. Es la pregunta equivocada. Aquí está la correcta.

Fa anys que les empreses es pregunten si la Gen Z prefereix el sou o el propòsit. És la pregunta equivocada. Aquesta és la correcta.

Substituir una persona jove costa fins al 50% del seu salari anual. El problema gairebé sempre comença durant els primers 30 dies.

Reemplazar un empleado junior cuesta hasta el 50% de su salario anual. El problema casi siempre empieza en los primeros 30 días.

El 43% de les ofertes júnior a Espanya exigeix experiència prèvia. Les empreses que han eliminat aquest filtre contracten millor. Aquí tens les dades.

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Com dissenyar un procés de selecció que atregui (en lloc d’allunyar) el talent júnior. El 67% el rebutja per la seva experiència durant el procés.

Cómo diseñar un proceso de selección que atraiga (y no expulse) al talento junior. El 67% lo descarta por la experiencia durante el proceso.
Guia pràctica per crear un CV compatible amb els ATS: paraules clau, format, plantilles i com utilitzar la intel·ligència artificial per superar els filtres automatitzats.
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Com preparar-te per a una entrevista de feina encara que sigui la primera vegada: què has de saber sobre l’empresa, preguntes habituals, llenguatge corporal i seguiment.
Cómo preparar una entrevista de trabajo aunque sea tu primera vez: qué estudiar de la empresa, preguntas frecuentes, lenguaje corporal y seguimiento.