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800.000 giovani formati cercano la loro prima vera opportunità in Spagna. Perché il talento giovane è il presente e come le aziende possono valorizzarlo.
800.000 jóvenes formados buscan su primera oportunidad real en España. Por qué el talento joven es el presente y cómo las empresas pueden aprovecharlo.
La maggior parte dei processi di selezione fallisce prima di iniziare. Queste cinque domande ti aiutano a evitare gli errori più comuni.
I colloqui non strutturati prevedono meno del caso. Spieghiamo i colloqui basati sulle competenze, le prove pratiche e altre tecniche con una validità dimostrata.
La entrevista no estructurada predice menos que el azar. Te enseñamos la entrevista por competencias, las pruebas de trabajo y otras técnicas con validez probada.
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Guida pratica all’employer branding senza budget: risorse che hai già, azioni da fare questa settimana e come misurare l’impatto senza un’agenzia.
Guía práctica de employer branding sin presupuesto: activos que ya tienes, acciones para esta semana y cómo medir el impacto sin agencia.
40 contrataciones, 18 meses, 4 bajas voluntarias evitables. Un Head of People comparte lo que no encontró en ningún manual.
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La mayoría de los problemas de atracción de talento empiezan en el anuncio. Estas son las tres señales de que el tuyo está escrito para el candidato equivocado.
La maggior parte dei problemi nell’attrarre talenti inizia dall’annuncio. Ecco tre segnali che indicano che il tuo è scritto per il candidato sbagliato.
